Meer werkgeluk voor jouw medewerkers?

Kies Werkgelukt als jouw partner!

Ja, ik wil kennismaken!

5 redenen om te investeren in Werkgeluk

Verhoogde productiviteit

Gelukkige medewerkers presteren beter en zijn meer betrokken bij het bedrijf, wat resulteert in een hogere productiviteit en productkwaliteit.

Verminderde verloop

Als medewerkers tevreden en gelukkig zijn op hun werk, zullen ze minder geneigd zijn om te vertrekken naar een andere baan, wat leidt tot een lagere werknemersverloop en kosten voor werving en selectie.

Verbetering van de bedrijfscultuur

Investeringen in het vergroten van het werkgeluk leiden tot een positieve en aangename bedrijfscultuur, wat de motivatie, het commitment en de samenwerking van medewerkers verhoogt.

Aantrekkingskracht op nieuwe medewerkers

Een bedrijf met een goede reputatie op het gebied van werkgeluk zal meer aantrekkelijk zijn voor potentiële medewerkers, wat het gemakkelijker maakt om nieuw talent aan te trekken en te behouden.

Verbetering van de financiële prestaties

Studies hebben aangetoond dat bedrijven die investeringen doen in het vergroten van het werkgeluk van hun medewerkers, op lange termijn een hogere financiële prestatie laten zien. Dit komt door een combinatie van verhoogde productiviteit, verminderde verloop, en een betere bedrijfscultuur.

Wat kan Werkgelukt voor jou doen?

Zowel op organisatie, team en individueel niveau ondersteunt Werkgelukt jouw organisatie bij het realiseren van meetbare verbeteringen.

Herken jij een of meerdere problemen binnen jouw organisatie?

Veel vacatures die moeilijk te vervullen zijn
Oplopend (langdurig) ziekteverzuim
Onvoldoende gekwalificeerde werknemers
Hoge werkdruk
Moeite om nieuwe medewerkers vast te houden
Onvoldoende werkplezier

Neem dan vooral contact met ons op om onze mogelijkheden te bespreken.

Ik wil kennismaken

Waarom kiezen voor Werkgelukt?

Werkgelukt wil organisaties helpen om hun medewerkers optimaal te laten ontwikkelen en ondersteunen in het vergroten van hun werkgeluk.

Werkgelukt wil werkgevers in staat stellen om op het gebied van ontwikkelmogelijkheden en preventie van verzuim te concurreren met grote organisaties.

Werkgelukt biedt online metingen, analyses en coachprogramma's waarmee medewerkers en teams hun eigen werkgeluk kunnen vergroten.

Het effect van investeringen en interventies maken wij zichtbaar middels resultaat-rapportages inclusief nul- en eindmetingen.

Maak kennis met onze unieke methode:
Coach jezelf naar Werkgeluk

Coach jezelf naar Werkgeluk is een eenvoudige en snel inzetbare methode gericht op ontwikkeling en behoud van talent binnen organisaties. De methode is ontwikkeld door Werkgelukt en is een uniek antwoord op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt.

Het biedt de werknemer:

Positieve stimulans om zichzelf verder te ontwikkelen
Praktische hulp om zelf een ontwikkelplan op te stellen en uit te voeren
Ondersteuning om passende opleidingen en trainingen te gaan volgen

De "Coach jezelf naar Werkgeluk"-methode is ontworpen voor gebruik binnen organisaties die te maken hebben met een gebrek aan tijd, focus en/of voldoende HR-expertise.

Door de snel en eenvoudig inzetbare "Coach jezelf naar Werkgeluk"-methode wordt een positieve stimulans gecreëerd voor medewerkers om zichzelf verder professioneel te ontwikkelen. En daarmee kunnen zij zelfstandig hun eigen Werkgeluk te vergroten.

Dit ziet jouw organisatie terug in meetbare resultaten als:

Verhoogde productiviteit
Verminderde verloop
Verbetering van de bedrijfscultuur
Verbeterde aantrekkingskracht op arbeidsmarkt
Verbetering financiële prestaties

Lees meer over onze unieke methode

Overige mogelijkheden voor meer Werkgeluk

Loopbaan- en ontwikkelingscoaching

Werkgelukt kan medewerkers ondersteunen bij het ontdekken van loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie. Dit kan bijdragen aan meer werkgeluk, omdat medewerkers meer perspectief krijgen op hun loopbaan en de kans krijgen om zich verder te ontwikkelen.

Teamcoaching

Werkgelukt kan teamcoaching aanbieden om de samenwerking en communicatie binnen teams te verbeteren. Een betere samenwerking kan bijdragen aan een positievere werksfeer en meer werkgeluk.

Persoonlijk leiderschap

Werkgelukt kan individuele medewerkers helpen bij het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap, bijvoorbeeld door het verbeteren van zelfkennis, zelfreflectie en persoonlijke groei. Dit kan bijdragen aan meer werkgeluk, omdat medewerkers meer regie krijgen over hun eigen loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.

Stress- en burn-out preventie

Werkgelukt kan medewerkers helpen bij het voorkomen van stress en burn-out door bijvoorbeeld coaching op timemanagement, ontspanningstechnieken en het stellen van realistische doelen. Dit kan bijdragen aan meer werkgeluk, omdat medewerkers een betere balans zullen ervaren tussen energie- en stressbronnen.

Wil jij weten wat Werkgelukt voor jouw organisatie kan betekenen?

Laten we kennismaken!