Over Werkgelukt

Wij geloven in de kracht van Werkgeluk

Werkgelukt richt zich dagelijks op het verbeteren van het welzijn en de tevredenheid van medewerkers op de werkvloer. Het doel is om een positieve en productieve werkomgeving te creëren, waarin werknemers zich gelukkiger, gezonder en meer betrokken voelen bij hun werk.

Het lukt veel organisaties helaas niet altijd om voldoende aandacht te besteden aan het ontwikkelen van talent en het creëren van kansen om door te groeien.

De wil is er vaak wel, maar het ontbreekt veelal aan tijd en de juiste expertise. Dat is zonde van het onbenutte potentieel van werknemers én gevaarlijk in tijden van krappe arbeidsmarkten en the Battle for Talent!

Werkgelukt is dé specialist op het gebied van het creëren en faciliteren van meer werkgeluk in organisaties. Wij bieden online metingen, analyses en (do-it-yourself) coach- en ontwikkel-programma’s waarmee medewerkers en teams hun eigen werkgeluk kunnen vergroten. Daarnaast ondersteunen wij HR en leidinggevende met analyses en resultaat-rapporten waarmee wij strategische en tactische beleidskeuzes mogelijk maken.

Werkgelukt gelooft in de zelfredzaamheid van medewerkers en met behulp van positieve psychologie wil zij medewerkers bewegen om zelf verantwoordelijkheid en regie te nemen over de eigen loopbaan.

Organisaties die investeren in het vergroten van het werkgeluk van hun medewerkers doen dit niet alleen de levens van werknemers te verbeteren, maar ook om de organisatie te versterken door verhoogde productiviteit, verbetering van de werknemerstevredenheid en vermindering van ziekteverzuim.

In de huidige arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om te zorgen voor het welzijn van medewerkers. Organisaties die zich richten op het werkgeluk van hun medewerkers zullen zich, door hun commitment om een gezonde en gelukkige werkomgeving te creëren, op een positieve manier kunnen onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt.

Maak daarom snel kennis met de kracht van Werkgelukt!

Organisaties over Werkgeluk

"Gelukkige werknemers zijn productieve werknemers. Als je inzet op werkgeluk, zal je onderneming floreren."

"Werk is niet alleen een middel om geld te verdienen, het is ook een plek waar we een groot deel van onze tijd doorbrengen. Het is daarom van groot belang dat werknemers zich gelukkig voelen op de werkvloer."

"Een positieve werkcultuur waarin werkgeluk centraal staat, leidt tot meer betrokkenheid, minder verzuim en een hogere retentie van medewerkers."

"Een focus op werkgeluk zorgt voor een win-win situatie. Werknemers voelen zich beter en zijn productiever, terwijl ondernemingen profiteren van hogere prestaties en een hogere klanttevredenheid."

Onze werkwijze

Intake

Elk traject, groot of klein, kort of lang, begint met een intake om de uitgangssituatie helder te krijgen.

Daarmee kunnen we een heldere en haalbare doelstelling formuleren die we met het traject willen bereiken.

De verwachtingen en (on)mogelijkheden moeten vooraf voor alle partijen duidelijk zijn.

Alleen op die manier kun je samen een succesvol traject doorlopen en afronden.

Voorstel

Op basis van de intake maken we een maatwerk samenwerkingsvoorstel. Dit bevat ons advies, de voorgestelde werkwijze en de kosten en voorwaarden.

En we leggen vast hoe vaak we tijdens het traject communiceren met de opdrachtgever.

Na akkoord gaan we direct aan de slag en matchen we de passende Werkgelukt-loopbaancoach voor dit traject.

Uitvoering

Tijdens de uitvoering van het hele traject is de Werkgelukt-coach het vaste aanspreekpunt van zowel de kandidaat en de opdrachtgever.

Gedurende het hele traject zal de Werkgelukt-coach op regelmatige basis met de opdrachtgever communiceren en een statusupdate geven.

Het resultaat van het traject hangt af van de samenwerking tussen opdrachtgever, kandidaat én Werkgelukt!

Evaluatie

Elk traject eindigt met een eind-evaluatie.

We checken daarbij of de geformuleerde doelstellingen aan het begin van het traject zijn behaald en of de uitkomst naar tevredenheid is.

Oók wij houden van leren en ontwikkelen en vernemen daarom graag jouw feedback op onze werkwijze.

Wij willen namelijk ook in de toekomst graag jouw samenwerkingspartner blijven.

Ons team

Alexandra Spaai

Alexandra heeft jarenlange management en eindverantwoordelijke ervaring binnen de zakelijke dienstverlening en professionele educatie sector.

In de afgelopen jaren heeft ze zich als interim manager gespecialiseerd in het verbeteren van werkgeluk bij organisaties en medewerkers.

De diepgaande kennis van bedrijfs-, HR-processen en organisatiestructuur maakt dat ze precies weet hoe ze veranderingen en verbeteringen moet aanbrengen om het werkgeluk van medewerkers te verhogen.

Vanuit inzichten vanuit diverse interim-trajecten heeft zij zich toen al gefocust op het ontwikkelen van een methode waarbij medewerkers de regie in eigen hand nemen v.w.b. het creëren van meer werkgeluk. Daarmee is toen het fundament gelegd van de huidige "Coach-jezelf-naar-Werkgeluk"-methode.

Alexandra beschikt over uitstekende communicatie- en leiderschapsvaardigheden, waardoor ze in staat is om mensen te inspireren en te motiveren.

Alexandra heeft een uitgebreid netwerk en ervaring in het werken met en bij diverse organisaties, zowel profit als non-profit. Dit geeft haar de nodige kennis en inzicht geeft om maatwerkoplossingen te bieden aan een veelheid van organisaties en uitdagingen.

Kennismaken? Bel me gerust!

Denisa Kasová

Denisa heeft jarenlange ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, met een focus op strategievorming en de implementatie ervan.

Voor haar staan team en mens altijd op de eerste plaats. Ze is in staat verborgen talenten en capaciteiten naar boven te halen bij mensen die willen werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Haar overtuiging is dat iedereen gelukkig kan zijn in het werk. De sleutel daarvoor is; een betekenisvolle baan in de juiste omgeving en de juiste manier weten te vinden om met die omgeving om te gaan.

Denisa kent als geen ander het klappen van de zweep. Als eindverantwoordelijke binnen private bedrijven en complexe bestuurlijke organisaties én met haar praktische ondernemerservaring maakt dat zij een schat aan ervaring meebrengt.

Dé sleutel tot succes voor organisaties is volgens haar het blijvend investeren in de persoonlijke ontwikkeling en werkgeluk van mensen. Het is de beste aanjager van succes en het vergroot de aantrekkingskracht van een organisatie op talent.

Denisa heeft sinds 2001 diverse directie- en interimrollen vervuld in de zakelijke dienstverlening en bestuurlijke organisaties en binnen haar eigen onderneming.

Kennismaken? Bel me gerust!