Op de kalender van opvallende dagen vinden we de Dag van de Arbeid, Dierendag en zelfs Internationale Pizzadag. Maar laten we eerlijk zijn, de ‘Week van Werkgeluk’ zou wel eens de meest waardevolle week van het jaar kunnen zijn. Eigenlijk zouden we het hele jaar door moeten streven naar werkgeluk. Gelukkige medewerkers zijn tenslotte de drijvende kracht achter succesvolle organisaties. Dus, waarom niet het hele jaar door inzetten op werkgeluk?
Wat is dat, werkgeluk?
Werkgeluk is meer dan een glimlach op je gezicht terwijl je aan het werk bent of op weg bent naar kantoor of naar je klanten. De kern van werkgeluk leunt in essentie op:
1) de bedoeling – nut en zinvolheid van wat ik doe - en
2) plezier.
Werkgeluk maak je niet alleen. Het ontstaat in een wisselwerking tussen jou en je collega’s en de organisatie. Voor een grote deel heb je je werkgeluk in eigen hand, voor een deel ben je meer afhankelijk van je collega’s, je leidinggevende en de organisatie. Werkgeluk is de sleutel tot een positieve en productieve werkomgeving. Gelukkige en tevreden medewerkers hebben een positieve invloed op de andere collega’s, de aantrekkingskracht van de organisatie en tevreden klanten.
Wat bepaalt nu eigenlijk of je gelukkig bent in je werk?
Laten we een kijkje nemen naar de ingrediënten waar je vandaag al aan je werkgeluk en die van je collega’s kunt gaan werken.
- Bevlogen en inspirerend Leiderschap
Denk aan die ene college of baas die je inspireert om elke ochtend uit bed te springen en samen en met anderen aan een doel te werken. Dé collega die je kans geeft je te verwezenlijken. Daar is, in de brede zin, het werken voor bedoeld. De ingrediënten voor bevlogen en inspirerend leiderschap:
- Inspiratie: leiders dienen visie te delen, inspirerend te zijn en als positieve rolmodellen voor hun team te fungeren.
- Duidelijke communicatie: effectieve communicatie van doelen, verwachtingen en feedback is essentieel
- Empathie: toon begrip voor de behoefte en voor de behoefte en zorgen van de medewerkers
- Samenwerking: zorg voor gemeenschappelijke doelen. Samenwerking kan werkgeluk naar nieuwe hoogten tillen.
2. Betekenisvol werk
Het gevoel hebben dat je bijdraagt aan iets groters dan jezelf is een ware geluksbrenger. Werkgeluk komt voort uit het besef dat jouw inspanningen er écht toe doen. Dat bereik je door:
- Uitdaging: Zorg voor voldoende uitdagend werk om interesse en betrokkenheid te behouden.
- Doel en Zingeving: Verbind medewerkers met een groter doel en missie.
3. Autonomie
Niets is zo frustrerend als constant aanwezig micro-management van leidinggevenden. Autonomie in je werk stelt je in staat om je eigen pad te kiezen en verantwoordelijkheid te nemen voor je taken. Oftewel:
- Medewerkers moeten een zekere mate van autonomie hebben in hun taken en besluitvorming.
4. Ontwikkelingsmogelijkheden
Stilstaan is achteruitgang, en niets kan je werkgeluk meer in de weg staan dan het gevoel dat je vastzit. Kansen voor persoonlijke en professionele groei zijn van onschatbare waarde. Deze creëer je door:
- Opleiding en training: Bied kansen voor professionele groei en ontwikkeling.
- Loopbaankansen: Laat zien dat er mogelijkheden zijn voor vooruitgang binnen de organisatie.
- Feedback: Geef regelmatig feedback en erken successen en voer eerlijke en objectieve beoordelingen uit. Vraag zelf om feedback.
5. Erkenning
Weet je wat nog beter is dan het geluid en geur van de koffie en thee ’s ochtends? Het geluid van je baas die je lof toezwaait voor je geweldige werk. Kleine moeite, groot plezier!
- Erkenning: waardeer en beloon prestaties en inzet regelmatig op een zichtbare manier.
6. Fysiek en mentaal welzijn
Een gezonde geest in een gezond lichaam. Werkgeluk wordt beïnvloed door hoe goed je voor jezelf zorgt, zowel geestelijk als lichamelijk. Focus op:
- Ondersteun het fysieke en mentale welzijn van medewerkers door instrumenten en activiteiten.
- Teamspirit: moedig samenwerking en teambuilding aan.
- Sociale steun: zorg ervoor dat medewerkers de kans krijgen in verbinding te maken met elkaar, los van puur werkgerelateerde activiteiten.
Kortom: werkgeluk is een cocktail van ingrediënten die de smaak van elke werkdag kunnen veranderen.
Net als er specifieke factoren zijn die werkgeluk kunnen beïnvloeden kunnen ze variëren afhankelijk van de organisatie en de individuele medewerkers. Het regelmatig meten van werkgeluk en bevlogenheid op zowel team- als organisatieniveau en op individueel niveau, kan helpen bij het identificeren van specifieke verbeterpunten binnen je organisatie. Voor de leidinggevenden zijn periodieke inzichten van cruciaal belang voor het creëren van een optimale positieve werksituatie waarin ieder individu tot zijn of haar kracht komt, terwijl de medewerkers in staat gesteld worden zelf regie in hand te nemen over eigen welzijn, groei en werkgeluk.
Laten we de ‘Week van werkgeluk’ zien als een jaarlijkse herinnering aan het belang van werkgeluk, en laten we ook streven naar een wereld waarin elke week ‘De week van werkgeluk’ is. Waarom? Omdat gelukkige medewerkers niet alleen meer loyaal zijn, beter presteren en minder vaak uitvallen maar ook een stuk leuker zijn om mee te werken.
