Ontwikkel en behoud talent in jouw organisatie
Wil jij die aantrekkelijke werkgever zijn op de krappe arbeidsmarkt en zo the battle for talent winnen?
Investeer dan in de groei, ontwikkeling én het werkgeluk van jouw medewerkers.
Dit kun je doen door de "Coach-jezelf-naar-Werkgeluk"-methode binnen jouw organisatie te implementeren.
Hoe zou het voor jouw medewerkers zijn als....
Ze meer plezier en energie gaan ervaren in hun werk?
Ze zich bewust worden van hun kwaliteiten, waardoor ze zich kunnen ontwikkelen in hun werk?
Ze meer autonomie en eigen regie gaan ervaren in hun werk?
Ze hun werk-privé balans goed weten te beheersen waardoor ze energiek en vitaal blijven?
Ervaart jouw organisatie momenteel een of meer van de volgende problemen ?
Het lukt veel ondernemingen helaas niet altijd om voldoende aandacht te besteden aan het ontwikkelen van talent en het creëren van kansen om door te groeien.
Enkele van de mogelijke oorzaken daarvan zijn:
Onvoldoende expertise
Er is geen HR-kennis en ervaring binnen de organisatie aanwezig om medewerkers adequaat te helpen.
Weinig tijd beschikbaar
Veel organisaties focussen zich vanwege tijdgebrek met name op hun primaire werkzaamheden
Onduidelijkheid over ROI
De wil is er wel om te investeren in je medewerkers maar hoe meet je of die investering zichzelf terugverdient?
Ontwikkelplan ontbreekt
Werknemers hebben onvoldoende inzicht in waar ze staan qua ontwikkeling en mogelijkheden.
Werkgelukt biedt een unieke en eenvoudige methode waarmee het ontwikkelen en behouden van talent ook mogelijk wordt binnen jouw organisatie
"Coach jezelf naar Werkgeluk" is een eenvoudige en snel inzetbare methode gericht op ontwikkeling en behoud van talent binnen organisaties. De methode is ontwikkeld door Werkgelukt en is een uniek antwoord op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt.
Het biedt de werknemer:
De "Coach jezelf naar Werkgeluk"-methode is ontworpen voor gebruik binnen organisaties die te maken hebben met een gebrek aan tijd, focus en/of voldoende HR-expertise.
Praktische pluspunten
Zelfstandig te gebruiken
De werknemer kan zelfstandig het DIY coachingprogramma doorlopen.
Snel inzetbaar
De methode is snel en eenvoudig inzetbaar zonder administratieve "rompslomp".
Inzicht voor werkgever
Duidelijke analyses op team- en organisatie niveau. Incl. 0- en eindmetingen.
Laagdrempelig geprijsd
Individuele analyses zijn al beschikbaar vanaf €250,- per medewerker per jaar.
De "Coach-jezelf-naar-Werkgeluk"-methode is ook inzetbaar bij:
Door de snel en eenvoudig inzetbare "Coach jezelf naar Werkgeluk"-methode wordt een positieve stimulans gecreëerd voor medewerkers om zichzelf verder professioneel te ontwikkelen. En daarmee kunnen zij zelfstandig hun eigen Werkgeluk te vergroten.
Dit ziet jouw organisatie terug in meetbare resultaten als:
"Coach jezelf naar Werkgeluk" in 5 stappen
Elke medewerker maakt een individuele online analyse gebaseerd op wetenschappelijke modellen.
Met behulp van het individuele resultaatrapport (vertrouwelijkheid is gegarandeerd!) krijgt de medewerker inzicht in zijn/haar bevlogenheid, werkgerelateerde energie- en stressbronnen en de uitdaging en vaardigheid in functietaken
2. Opstellen individueel ontwikkel- en prioriteitenplan
Met behulp van de analyse en het resultaatrapport maakt de medewerker vervolgens een persoonlijk prioriteitenplan gericht op de professionele ontwikkeling en het vergroten van het werkgeluk.
De medewerker kan dit in eigen regie doen met behulp van het Do-it-Yourself "Coach-jezelf-naar-Werkgeluk"-programma maar kan hiernaast ook ondersteuning krijgen van een ervaren Werkgelukt-loopbaancoach.
Resultaten van de bevlogenheid en energie- en stressbronnen op team of organisatie niveau worden weergegeven in een groepsrapportage waarmee belangrijke inzichten voor de organisatie verkregen kunnen worden.
Er bestaat eveneens de mogelijkheid om zowel nul- als eindmetingen te doen.
Uit de groepsrapportage kunnen belangrijke inzichten verkregen worden voor de werkgever die door de strategisch consultants van Werkgelukt aangevuld zullen worden met een adviesrapport specifiek toegesneden op de situatie in jouw organisatie.
Werkgelukt presenteert dit rapport tijdens een strategische HR sessie inclusief een top 5 adviezen en plan van aanpak (PVA).
5. Groepsrapportage - Eindmeting (optioneel)
Na een periode van 12 maanden (of langer) wordt elke medewerker uitgenodigd om de Werkenergie-analyse® nogmaals in te vullen. Hiermee wordt een resultaatrapport gegenereerd waarin de nul- en eindmeting worden vergeleken. Zowel op individueel als op organisatie-niveau.
Hiermee worden direct de effecten en ROI meetbaar van de "Coach-jezelf-naar-Werkgeluk"-methode en de implementatie van het HR plan van aanpak.